Многие бизнесмены, пользующиеся услугами временного персонала, полагают, что по такой системе можно нанять лишь продавцов, кассиров, грузчиков или уборщиков. И зачастую пользуются ими именно в этом направлении.

Да, аутсорсинг магазина, торгового центра, производства или склада – это довольно распространённая и актуальная практика. Но далеко не единственная. Ещё не стоит забывать про IT аутсорсинг, в рамках которого можно нанять программистов, менеджеров, дизайнеров и монтажников, найм временных бухгалтеров и юристов, которые решат ваши вопросы, связанные с документооборотом и отчётностью. И, конечно же, временный персонал в сфере образования. Последний пункт не всегда актуален и пока что недостаточно распространён в стране. Однако и он должен иметь место быть на рынке современных услуг.

Аутсорсинг в сфере образования и преподавания

Само собой, при первом приближении можно подумать, что под этим понимается найм временных учителей и преподавателей. Да, посредством специализированных агентств можно нанять специалистов для замены штатных сотрудников в школах, университетах и иных учебных заведениях. Также сюда можно отнести и различного рода репетиторов для индивидуального обучения. Однако этими пунктами данная ниша не ограничивается. В наше время огромной популярностью в сфере бизнеса пользуются разнообразные тренинги, коучи и курсы, в рамках которых специалисты обучают сотрудников компаний различным схемам ведения бизнеса, технологиям продаж и правилам общения с клиентами. Для этого всего также можно нанять временных преподавателей с необходимым стажем через агентства-аутсорсеры. За короткие сроки они дадут весь необходимый объём информации, а также проведут практические занятия для закрепления результата. Преимущество такого подхода в том, что зачастую все занятия проводятся в офисе, что снимает множество сложных аспектов.

Обучение сотрудников

Само собой, аутсорсинг можно использовать и нестандартным образом. Например, нанять через агентство программиста, бухгалтера или системного администратора, чтобы он обучил аналогичного специалиста, но входящего в ваш штат. В таком случае ваш сотрудник получает весь набор необходимых практических навыков для продолжения работы.

И подобных вариантов масса. Сама сфера аутсорсинга довольно гибкая и может предложить специалистов любого профиля и для выполнения любых поставленных задач.