Ивницкий Д. А., Зайкина Н.С.
Актуальность избранной темы обусловлена тем, что на современном этапе развития общества все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников. В Интернете можно найти множество проектов, проводящих тренинги и курсы по управлению персоналом, по управлению в бизнесе, чтобы, к примеру, переговоры о цене товаров между потенциальным клиентом и продавцом не заходили в тупик в связи с несовпадением структуры взаимодействия.
Объект исследования – персонал некоммерческой организации А; сотрудники коммерческой организации В.
Предмет исследования – исследование мотивации и удовлетворенности персонала.
Цель исследовательской работы:
- Провести анализ мотивации и стимулирования сотрудников не коммерческой организации.
- Провести анализ мотивации и стимулирования сотрудников коммерческих организаций.
- Выявить проблемы стимулирования сотрудников.
- Провести сравнение полученных результатов по группам сотрудников.
- Разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала.
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- Выяснить роль и значение мотивации персонала.
- Изучить теоретические основы стимулирования персонала.
- Изучить методы стимулирования персонала.
Методологической основой исследовательской работы являются общенаучные методы, методы сравнительного анализа.
Поставленная цель, задачи, предмет и объект исследования предопределили логику изложения и структуру данной работы.
Скачать работу
| 