Поиск первого места работы – большой стресс, с которым сталкивается каждый из нас. Для разработчиков первое собеседование не менее волнующее. Все знать невозможно, а получить разнообразные вопросы, на которые нет ответа стыдно. Конечно же, идти на собеседование без подготовки не стоит.

Следует отметить, что HR специалисты хорошо готовятся к собеседованию, анализируют резюме, страницы в социальных сетях, ищут упоминания о Вас в Интернете, оценивают деятельность и активность. Не думайте, что собеседование с работодателем – экзамен, где за правильные ответы на вопросы Вам подарят желанную работу. В отличие от экзамена на собеседовании нет перечня вопросов, не ограничено их количество и тематика. На каждый свой ответ Вы можете получить еще один вопрос. Рекомендуем воспринимать собеседование, как диалог либо приятную беседу с коллегой по цеху.

Очень многое зависит полученной специальности в образовательной организации. Сейчас наблюдается повышенный интерес на IT специалистов, окончивших курсы Школы DevEducation. Это обуславливается тем, что в данной организации преподают настоящие профессионалы своего дела, а учебные программы в полной мере соответствуют современным тенденциям.

Как же правильно подготовиться к собеседованию?

Обычно, работодатели сразу интересуются, почему вакансия компании заинтересовала Вас.

Чтобы не попасть впросак, проведите небольшое исследование:

• поинтересуйтесь деятельностью компании;
• размером штата;
• количеством филиалов;
• ознакомьтесь с локальным офисом;
• внимательно прочитайте описание вакансии;
• исследуйте продукт, над которым возможно придется работать

Подготовьтесь к вопросу: «Почему Вы выбрали именно вакансию в нашей компании?». Отвечая, акцентируйте внимание на Вашей заинтересованности в профессиональном росте и развитии, и на том, что выбранная компания позволит Вам это сделать.

Сбивает с толку большинство респондентов просьба рассказать что-то о себе. Работодателя на данном этапе не интересует Ваша любимая книга, фильм или увлечение. Ответ на этот вопрос необходимо формулировать, опираясь на опыт, который может Вам понадобиться на вакантной должности. Если это первое собеседование программиста, то стоит сообщить работодателю о:

• Вашем профильном образовании;
• языках программирования, вызывающих у Вас интерес;
• уровне владения английским, пройденные курсы.

Грамотно сформулированные ответы на предыдущие вопросы направит диалог в правильном русле. Упомянутые Вами проекты заинтересуют работодателей. Следующим вопросом, на который стоит ожидать, будет Ваш наиболее успешный опыт. В данном случае отвечать надо конкретно, рассказывая об успехе решения поставленных задач. Чем более детальной будет ответ, тем лучше. Опирайтесь исключительно на свой опыт.

Первое собеседование программиста может включать и просьбы решить задачу. Часто это несложные математические задачи, легко решающиеся при помощи логического мышления и простых математических формул. Цель этих задач отсеять кандидатов, неспособных к решению элементарных проблем. Поэтому перед собеседованием рекомендуем освежить знания по математике.

Помните собеседование с работодателем – не интервью

Подготовьте свои вопросы к работодателю. Это не только явит Вашу заинтересованность, но продемонстрирует определенные требования к работе. Узнайте больше о разрабатываемом в данный момент проекте, на какой стадии он находится.

Не отправляйте свое резюме компаниям «просто так». Подробно отберите вакантную должность и компанию, где хотите работать. Хорошо подготовьтесь к собеседованию, и проблема с поиском работы решится довольно быстро.